ＣＳＲ推進体制

ＣＳＲ推進体制

　ＣＳＲに関する全社方針・施策について、社長をトップとし、関係役員・ビジネスグループ長等が参加する｢ＣＳＲ・コンプライアンス委員会」を四半期毎に開催して、審議・検討しています。当委員会は当社の執行機能を補完する委員会として位置付けられています。

　また、全社ＣＳＲ推進主管部門として法務担当役員傘下に、ＣＳＲ推進部を設置しています。ＣＳＲ推進部では、国内外の動向に関する情報を収集・分析し、ＣＳＲの観点で重要な事項の取り組み方針を立案し、関係部門と連携して施策を企画推進しています。

「シャープグループ企業行動憲章」「シャープ行動規範」

　シャープのＣＳＲの原点である「経営理念」「経営信条」を実現し、社会的責任を果たすために、グループ企業の行動原則として「シャープグループ企業行動憲章」を、また全役員・従業員の行動規準として「シャープ行動規範」を制定しています。

　社会・ステークホルダーが企業に期待する内容の変遷や法令等の改正・新設など経営環境の変化を踏まえて、適宜見直しを実施しており、直近では2010年4月に改定を行いました。

　この憲章・規範は、当社グループ共通の行動の原則・規準として、世界各国のグループ会社の取締役会でその適用を決議するとともに、社内通知、リーフレット発行、研修などを通じて徹底・浸透を図っています。

関連情報：シャープグループ企業行動憲章、シャープ行動規範

国連グローバル・コンパクト

グローバル・コンパクト10原則		関連ページ
【人権】	企業は、
原則1：	国際的に宣言されている人権の保護を支持、尊重し、	> トップメッセージ > 社会活動の目標と実績 > 公平・公正な調達活動 > サプライチェーン全体でのCSR推進 > 人権に関する取り組み
原則2：	自らが人権侵害に加担しないよう確保すべきである。
【労働基準】	企業は、
原則3：	組合結成の自由と団体交渉の権利の実効的な承認を支持し、	> トップメッセージ > 社会活動の目標と実績 > 公平・公正な調達活動 > サプライチェーン全体でのCSR推進 > 人権に関する取り組み
原則4：	あらゆる形態の強制労働の撤廃を支持し、
原則5：	児童労働の実効的な廃止を支持し、
原則6：	雇用と職業における差別の撤廃を支持すべきである。
【環境】	企業は、
原則7：	環境上の課題に対する予防原則的アプローチを支持し、	> トップメッセージ > 環境方針(Green Shared Value) > 特集 > 環境活動
原則8：	環境に関するより大きな責任を率先して引き受け、
原則9：	環境に優しい技術の開発と普及を奨励すべきである。
【腐敗防止】	企業は、
原則10：	強要と贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗の防止に取り組むべきである。	> トップメッセージ > マネジメントの目標と実績 > コンプライアンス推進体制 > コンプライアンスの実践

ＣＳＲに関する新たな動向への対応

　2012年度は、ＣＳＲに関する国際ガイダンス規格 ISO26000、OECD多国籍企業行動指針、国連グローバル･コンパクト等に共通し、特に重点的に取り組む分野への推進施策について検討し、関係機能部門との連携を行いました。今後も、国内外でのＣＳＲ取り組みの継続的な拡充を図ってまいります。