＜従業員とともに＞ 公平で働きやすく、成長できる職場づくり
ワーク･ライフ･バランスの取り組み
当社では、ダイバーシティ推進の基盤として、「働きがいを生む職場」「安全で安心して健康に働ける職場」づくりに向け、社員自ら各々のライフステージに応じた働き方を選択可能にし、ワーク･ライフ･バランス（仕事と家庭生活の両方を充実させること）を実現できるよう支援しています。
具体的には、育児や介護を中心とした支援制度の拡充や、利用促進に向けた各種支援ガイドブックの配布等による情報提供を行うとともに、両立を可能にする効率的でメリハリのあるワーク･スタイルを確立するため、労使協力のもと、「ノー残業デー」の設定や年次有給休暇の計画的取得推進など、働き方の変革につながる活動を継続して展開しています。
こうした取り組みは、「次世代育成支援対策推進法」に基づく厚生労働省の認定を受けるなど、社外からも評価されています。
ワーク･ライフ･バランス支援のための主な制度と取得実績（シャープ（株））
| 制度名称 | 内 容 | 取得実績（人） | ||
|---|---|---|---|---|
| 2010年度 | 2011年度 | 2012年度 | ||
| 育児休職 制度 |
子が満1才到達後の3月末日まで、または1才6カ月に達するまでの間、取得が可能 （2010～11年度の育児休職制度利用者の復職率は平均98.9％） ＜育児支援金＞ ①育児休職開始時より10日間を有給とする ②育児休職期間中（①の有給期間を除く）月5.6万円の支援金を支給する |
288 |
334 （内、男性） （273） |
262 （内、男性） （205） |
| 出産育児 短時間 勤務制度 |
妊娠中、および子が小学校6年生の3月末日までの間、1日最長3時間、30分単位で就業時間を短縮できる制度 | 62 | 58 | 38 |
| 育児支援 勤務制度 |
子が小学校6年生の3月末日までの間、始終業時刻を柔軟に変更できる制度。制度適用者は1日平均3時間、1時間単位での就業時間の短縮も可能 | 428 | 449 | 433 |
| 介護休職 制度 |
要介護状態にある対象家族1人につき、通算2年以内（分割可）の間、取得が可能 | 9 | 12 | 7 |
| 介護支援 勤務制度 |
介護のため、事由消滅までの間、始終業時刻を柔軟に変更できる制度。制度適用者は1日平均3時間、1時間単位での就業時間の短縮も可能 | 9 | 6 | 3 |
| その他の各種制度 | ||||
| 介護短時間勤務制度／出産育児再雇用保証制度／配偶者出産時休暇／ならし保育休暇／介護のための週勤務日数短縮制度／ホームヘルパー費用助成／ボランティア休職制度／多目的休暇／不妊治療に関する休職・有給休暇制度／不妊治療融資制度／多目的休暇の時間単位（または半日単位）取得 | ||||
