Ⅶ. 安全で働きやすい職場環境づくり

1) 人命尊重を最優先し、労働安全衛生に関する法令および社内ルールの遵守はもちろん、安全第一の職場環境づくりの施策に積極的に取り組みます。また、災害の未然防止と非常時対応に関する施策にも積極的に参画します。

2) 「健全な経営は健康な従業員が支える」との考え方のもと、健康を保持・増進するための取組みに積極的に参画します。

3) 障がい者、高齢者、女性、外国人等が十分に能力を発揮できる職場環境整備の施策に積極的に取り組みます。

4) ワーク・ライフ・バランスを実現するために、柔軟な働き方が可能な労働環境の整備ならびに企業の生産性および従業員の働く満足度双方の向上に関する施策に積極的に取り組みます。

5) 自主性と創造性を重視する職場風土をつくり、各人の能力を最大限に発揮し成果をあげるために、お互いの人格と個性を尊重します。

6) 各種の研修や人材育成制度の積極的な活用等により、業務推進能力の向上に継続的に努めます。

7) 会社や個人に対する誹謗・中傷をせず、また、誹謗・中傷であると誤解される可能性のある言動を行いません。

8) 企業に働く一員として、良識を備え、道徳およびマナーの向上に努めます。

9) 業務の効率化と合理化に努めるとともに、積極果敢に新しいテーマに挑戦します。

10) 会社の各種財産（情報、商品、備品、機器、消耗品、知的財産、ブランド等の有形・無形の資産）を、社内ルールに従い、適正な管理を行うとともに、在職中はもちろん退職後も不正・不当に使用（私用への流用や第三者のための使用等）しません。