採用にあたって皆さんからよくあるご質問をまとめました。参考にご覧ください。

		入社日はいつ頃ですか？
		相談の上、決定いたします。

		入社に際して転居が必要ですが、住居の手配について教えてください。
		寮・社宅への入居が可能な場合があります。

		海外に関するテーマに応募し海外赴任を希望していますが、入社後すぐに海外へ赴任できますか？
		入社後まずは、募集テーマに記載の「入社時の勤務地」での勤務を予定しています。その後の事業環境、ご本人のスキル等を考慮し赴任時期や赴任先が決定されます。

		国内関係会社への出向となる場合、給与体系や福利厚生などで異なる点はありますか？
		シャープと国内関係会社は同格の組織で、給与、福利厚生等も同一体系です。シャープを含め部門間異動は頻繁に行われます。

		入社後、他部署への異動の可能性はありますか？
		ご入社後最初の職場で勤務頂きますが、事業の持続的成長に貢献できる幅広い見識、スキルを有する人材育成のために、人事異動は積極的に展開しています。年２回の業績評価時や「人事申告-キャリア開発計画」制度（11月）により、能力開発・異動や転勤地の希望・将来のキャリア形成について話し合う場も設けていて、また適材の発掘や新規事業の早期立ち上げなどで、個人のチャレンジ精神を尊重し、活躍の場と機会を提供する「公募エントリー制度」も年間を通じて行われています。 詳しくは、人材開発（自己実現）のページをご確認下さい。

		業績評価はどのように行われるのですか？
		「人事申告-キャリア開発計画」制度というシステムがあり、少なくとも年に一度は、正式に上司と自分のキャリアについて話し合う機会があります。また、評価に関しては、「業績評価制度」で役職や職種ごとに求められる役割や成果、能力を評価基準として、全社員に公表しています。さらに、業務目標や取り組みプロセス、達成度合いについて、上司と定期的に話し合うことがルール化されており、評価の納得性を高めるとともに、次のステップに向けたフォローアップがきめ細かく行われる仕組みになっています。 キャリアについては、どのようにデザインするのか、それに必要な自己啓発・職務経験はどのようなものかを適宜上司と話し合う環境を整えていて、会社の一方的な判断ではなく、あくまで社員一人ひとりが主体性を持ってチャレンジすることが期待されています。 詳しくは、人材開発（評価・処遇）のページをご確認下さい。

		人材開発（研修など）の考え方について教えてください。
		能力開発やキャリア開発は自らが責任を持って行うものと考えます。一方で、この自己啓発を支援し、一人ひとりがより高い成果を出すために、さまざまな研修を行っています。必須の教育としては階層別教育などがあります。また、必要な人が必要な時に受講するテーマごとの研修、通信教育などがあります。 詳しくは、人材開発（人材育成）のページをご確認下さい。

		出産や育児に対する制度はありますか？
		社員が安心して働け、能力を十分発揮できる就業環境を整えるため下記のような制度を設けています。また男性の育児休職制度利用者も年々増えています。 ・育児休職制度 ・育児支援勤務制度 ・出産育児短時間勤務制度 ・妊娠や出産、乳児（1歳未満）の育児のために退職（勤続3年以上）した場合、再雇用を保証します。 （お子さんが小学校入学（満6歳到達後の3月末日）までの間） ・介護休職/介護短時間勤務制度 ・ホームヘルパー費用補助　など 詳しくは、ダイバーシティに関する取り組みのページをご確認下さい。