私の勤務するシャープシステムプロダクト株式会社は、システム開発からコンサルティング、サポート等のIT関連をトータルに担うシステム販売会社。その中で私は、入社以来総務部に所属し、人事・労務管理業務を中心に携わっています。
「人事」は、組織全体をサポートする重要な役割であり、採用関連業務、人員管理、転勤者の各種申請手続き支援、退職手続き、定年退職者の再雇用支援、各種表彰制度推進、職場活性度向上推進など社員のモチベーションアップと組織の最適化を図るものなど、実にさまざまな業務があります。
「労務」は、労働時間管理、長時間労働者の健康管理等、各種休暇の取得推進をはじめ、毎月の給与計算事務で各種手当の登録処理や支給・控除等のチェックなど、従業員一人ひとりが安心して働くことができるようきめ細やかなサポートをしています。
人事・給与・労務のいずれの業務にも各種法律が関係してきます。めまぐるしく改正される労働基準法や労働者派遣法や高年齢者雇用安定法等、行政の動きに注視しながらそれに準拠した社内の運用ルールの改訂や会社のミッションに沿った各種施策を全部門に展開、それが適正に実行できているかどうかのフォローするようにしています。
また、私にとってのお客様が「従業員」ですので、従業員の利便性向上につながるよう、従業員が事象ごとに必要な申請手続きを整備するなど、様々な工夫を施しています。