社員一人ひとりの自主性と多様性を生かす人事制度
シャープは社員一人ひとりが常に新しいビジョンを描き、それに向かってチャレンジしていけるように「公募エントリー制度」と「人事申告制度」の2つの制度を設けています。

「公募エントリー制度」では、新たな課題に挑む部門が、強化したい仕事を掲示し、広く社内から最適な人材を集めることができ、新しい世界で貢献・成長したい社員が提示された仕事に“自分”を売り込んでチャレンジすることができる制度です。
「公募エントリー制度」は、「仕事」と「人材」の出会いの場を提供することにより、「組織の活性化」と「個人の活性化」を同時に実現することを目指しています。さらに、近年加速する環境変化に即して、全社的な重点強化課題への対応、ならびに社員のキャリア開発への活用を意図した運用も採り入れています。

毎年1回、全社員が、キャリア開発計画を作成し、また希望勤務地などを自己申告し、社員一人ひとりに対し、より適切な職種、職場への配置を推進する制度です。