採用にあたって皆さんからよくあるご質問をまとめました。参考にご覧ください。

	自分のキャリアや評価に関して上司と話し合うことはできますか。
	「人事申告-キャリア開発計画」制度があり、年に一度、上司と自分のキャリアについて話し合う機会があります。また、評価に関しては、「業績評価制度」で階層や職種ごとに設定する業務と自己啓発の目標・レベル・評価の基準を標準化し、全社員に公開しています。さらに、目標設定・実行プロセス・成果について、一方的に評価を受けるのではなく、各段階で上司とじっくり話し合って納得した上で評価を受けます。

	人材開発に対する考え方を教えてください。また入社後留学がしたいのですが。
	能力開発やキャリア開発は自発的に行うものと考えます。一方で、当社は自己啓発を支援し、一人ひとりがより高い成果を出すために、様々な研修を行っています。必須の教育としては新入社員研修にはじまる階層別教育などがあります。また、必要な人が必要な時に受講するテーマごとの研修、通信教育、そして、語学研修・海外トレーニー・留学などがあります。