採用にあたって皆さんからよくあるご質問をまとめました。参考にご覧ください。

■共通

	最初の配属先はどのように決まるのですか。
	内定から入社後の研修が終了するまでに何回か面談を行い、ご本人の希望職種をお聞きします。ご本人の希望を最大限尊重させていただきますが、会社の事業戦略上のニーズ、お持ちのスキルや適性などを踏まえ、決定します。

	勤務地について教えてください。
	シャープは、全国各地に事業所があり、また海外にも事業所や関連会社のネットワークは広がっていますので、世界が勤務地の対象となります。

	海外勤務や海外出張について教えてください。
	ワールドワイドにビジネスを展開していますので、ビジネス系・技術系問わず海外出張や転勤の可能性があります。また、様々な海外トレーニー制度や海外研修制度があり、多くの社員がチャレンジしています。

	配属後の異動・転勤について教えてください。
	幅広い見識、スキルを有する人材育成のために、職種を超えた計画的な人事ローテーションを積極的に展開しています。

■ビジネス系

	メーカーでビジネス系が活躍できる仕事は何ですか。
	ビジネス系の社員は、マーケティング・資材・生産管理・宣伝・営業からスタッフ部門まで研究・開発以外の分野で活躍しています。これからのビジネス系の社員には、新しい発想で事業を成長させる仕組みづくり（ビジネスモデルや競争に打ち勝つ戦略の策定）が求められます。

■技術系

	研究開発の体制について教えてください。
	シャープの研究・開発部門は大きく分けて、基礎・応用研究を行う研究開発本部・生産技術開発本部の研究所と商品開発を行うビジネスソリューション開発本部・ディスプレイ開発本部および海外研究部門があり、様々な技術開発に取り組んでいます。 研究/技術開発体制の詳細はこちら

	シャープの商品開発の様子について教えてください。
	シャープの商品開発は、「選択と集中」を研究開発の基本方針として、「ユーザー目線に立ち、オンリーワン商品を継続的に世に送り出すために必要な技術を開発し、お客様に満足していただくこと」を目標に取り組んでいます。 シャープのモノづくりの代表的な事例が「緊急開発プロジェクトチーム」です。緊急開発プロジェクトチームは新商品・新技術の中でもとりわけ重要であると判断されたテーマについて、社長直轄組織として、様々な事業分野からメンバーが集められ、組織を横断した商品開発を行います。この緊急プロジェクトチームによって、液晶テレビなど当社を代表する様々なオンリーワン商品が生み出されました。

	若い技術者は、どの程度商品開発に携わることができますか。
	１つの商品をつくり上げるには、基礎技術の研究や商品開発、設計など様々な業務があります。たくさんの人が携わっており、若手技術者もその一翼を担うことになります。シャープには若手技術者にも商品開発の新しいアイデア、コンセプトを積極的に提案できる職場風土があります。

	電気以外の理工系は専門を活かせますか。
	モノづくりには、電気だけではなく、機械、情報や化学・物理など、様々な分野の知識・技術が必要です。従って、入社後も積極的に知識を吸収する意欲が大切です。

	大学の研究内容とはまったく違う分野の仕事がしたいのですが可能ですか。
	シャープでは様々な仕事を経験できるチャンスがありますので、大学での研究内容と違う分野の仕事をする事も可能です。