企業年金とは

企業が従業員の老後の生活を豊かにするため、国の年金である公的年金とは別に設ける制度となっています。
企業年金基金は、退職時に年金を選択された従業員の方が規約で定めた受給開始年齢に達すると年金給付を行ないます。
企業年金を選択できるのは、規約で定められた加入員期間以上の方となります。
退職金を全額一時金選択して受け取られた方には、企業年金はございません。
（企業年金は退職金を元本としております。）

（１）基金型　確定給付企業年金（シャープ企業年金基金に加入されている方はこちらに該当します。）

母体企業が別の法人格を持った企業年金基金を設立し、規約によって確定した年金額を給付します。
年金のもととなる原資（以下、掛金）は、従業員の期間中に母体企業が拠出し、企業年金基金が年金資産を運用・管理しています。

（２）規約型　確定給付企業年金

労使が合意した規約に基づいて企業と金融機関等が契約を結び、母体企業の外で資金の運用・管理を行ないます。

（３）企業型　確定拠出年金

事業主が拠出した資金を従業員本人が自己の責任において運用の指図を行ない、その運用結果による給付を受給します。

（４）厚生年金基金

企業と従業員が負担する厚生年金保険料（従業員期間分）と、基金独自の掛金を合わせて運用する部分があります。