シャープ新潟電子工業株式会社は、シャープグループ企業行動憲章に基づき、「法令に則り、従業員の権利を尊重した健全な労働条件の整備及び安全で働きやすい職場環境の維持・向上に努める」を基本理念として、各種生産事業、各種開発設計事業の更なる活動維持をすると共に、労働安全衛生マネジメントシステムを推進・定着させ「安全第一」の職場風土を醸成し、「労働災害ゼロ」の実現を目指します。
労働安全衛生マネジメントシステムを確立・維持し、リスクアセスメントを中心としたリスク管理の手法により、職場の危険・有害要因を明確にし、負傷及び疾病の予防の為の安全衛生活動を継続的に推進する。
労働安全衛生に関する諸法制及びその他の要求事項(条例、ガイドライン等)を始め、従業員一人ひとりが職場のルール・手順を尊守し、安全衛生活動の向上を図る。
労働安全衛生方針を効果的に達成する為の労働安全目標を定め、具体的な実行計画並びに教育訓練計画を策定し推進する。
又、定期的に見直しを行い、必要ある場合は都度見直しを実施し、労働安全衛生マネジメントの継続的改善を図る。
- リスクアセスメントの結果に基づき、危険源に対する安全衛生対策を推進する。
又、危険予知活動により、リスクアセスメント手法の更なる深耕化を図る。 - メンタルヘルス疾患の予防と再発防止への取組み強化を行う。
- 全従業員に対する安全衛生教育の計画的強化と推進を図る。
- 安全衛生の基本である「５Ｓ活動」の継続的推進により、規則正しい職場風土を目指す。
この労働安全衛生方針は、シャープ新潟電子工業株式会社で働くすべての従業員に周知徹底を図り、労働安全衛生に対する一層の意識高揚を図る。
又、社外からの要求があった場合は、この労働安全衛生方針を開示する。
